Peningaferill

Af hverju ólaunað starfsnám þitt getur verið ólöglegt

Hvaða Kvikmynd Á Að Sjá?

Dagur Vikunnar:

Tegund:

Gerð: Kvikmynd Röð

Heimild: iStock

Flest ungt fólk lítur á starfsnám sem rökrétt skref milli formlegrar menntunar og starfsferils, en um það bil helmingur þeirra starfsnáms er ólaunaður . Líklegra starfsnámsmenn eru líklegri til að lenda í hálaunuðum störfum en erfitt getur verið að finna launaðar stöður. Fyrir vikið eru margir eftir að velta því fyrir sér hvort launalaust starfsnám sé jafnvel þess virði.

Það er fullt af gildri gagnrýni á ólaunað starfsnám. Þeir sjá fyrirtækjum fyrir frjálsu vinnuafli, stuðla að félagslegu misrétti og bjóða enga vernd gegn mismunun á vinnustað eða áreitni. Sumir halda því fram að launalaust starfsnám sé samt betra en alls ekki starfsnám, en starfshlutfall fyrir þá sem ljúka ólaunuðu starfsnámi eru nokkurn veginn það sama eins og fyrir þá sem skortir einhverja starfsþjálfun.

Verkamannaflokkur Englands hefur lagt til að binda enda á ólaunað starfsnám , með því að halda því fram að það auki bilið milli ríkra og fátækra. Ed Miliband útskýrði, „það er kerfi sem er í sniðum í þágu þeirra sem hafa efni á því.“ Andstæðingar hafa sagt að breytingin myndi fækka verulega starfsnáminu í boði en könnunargögn YouGov frá Intern Aware komust að því að það hefðu engin marktæk áhrif á fjölda starfsnáms, en 60% fyrirtækja sögðu að það myndi engan mun gera á fjölda starfsnema ráðnir og sumir segja að breytingin myndi gera þá líklega til að ráða fleiri.

Í Bandaríkjunum virðist ólaunað starfsnám vera um tíma, en bylgja málaferla þrýstir á einkafyrirtæki til að tryggja að ólaunuð starfsnámsáætlun þeirra uppfylli lagaskilyrðin. Sum fyrirtæki eru jafnvel að velja að hætta að ráða starfsnám vegna lagalegs álags. Conde Nast, til dæmis, lauk starfsnámi árið 2013 eftir að hafa verið kærðir.

fyrir hver lék jalen rose

Gróðafyrirtækjum er aðeins heimilt að nota ólaunað starfsnám ef þau hittast sex sértæk viðmið lýst af Vinnumálastofnun (DOL). Það mikilvægasta sem þarf að muna er að launalaust starfsnám verður að vera í þágu starfsnemans. Ef marka má nýleg mál í skemmtana-, fjölmiðla- og tískuiðnaðinum, þá eru fullt af bandarískum fyrirtækjum sem nota ennþá ólaunaða starfsnema að mestu í eigin þágu.

Og það er ólöglegt.

hversu mörg börn á magic johnson

Hér eru sex lagalegar kröfur um ólaunað starfsnám hjá gróðafyrirtækjum í einkageiranum í Bandaríkjunum Eftirfarandi tungumál var tekið beint frá DOL upplýsingablað um starfsnám samkvæmt lögum um sanngjörn vinnumiðlun (FLSA).

Starfsnámið, jafnvel þó að það feli í sér raunverulegan rekstur á aðstöðu vinnuveitandans, er svipað og þjálfun sem veitt yrði í námsumhverfi;

Starfsþjálfunin er í þágu starfsnemans;

Starfsnámsmaðurinn flytur ekki venjulega starfsmenn úr landi heldur vinnur undir nánu eftirliti með núverandi starfsfólki;

Vinnuveitandinn sem veitir þjálfunina hefur engan ávinning af starfsemi nemans; og stundum getur virkilega verið hindrað starfsemi þess;

Stúdentinn á ekki endilega rétt á starfi að lokinni starfsnámi; og

Vinnuveitandinn og starfsneminn skilja að neminn á ekki rétt á launum fyrir þann tíma sem hann er í starfsnáminu.

Samkvæmt Vinnumálastofnun, „Ef öllum þeim þáttum sem taldir eru upp hér að ofan er fullnægt, eru ráðningarsambönd ekki til undir FLSA og ákvæði um lágmarkslaun og yfirvinnu eiga ekki við um starfsnemann.“ Þetta staðreyndablað frá 2010 var fætt vegna dóms Hæstaréttar í máli um járnbrautarnemendur frá 1947 og þjónar nú sem lagalegur grundvöllur fyrir málaferlum sem ólaunaðir starfsnemar hafa höfðað.

Skjalið veitir frekari upplýsingar, kannski sérstaklega þá fullyrðingu að lögfræðilegt launalaust starfsnám ætti að vera „af föstum tíma, stofnað áður en starfsnámið hófst.“ Þetta er ekki skráð sem ein af sex reglunum, en það er tekið fram sérstaklega í upplýsingablaði DOL.

Hvað með opinbera vinnuveitendur og ekki í hagnaðarskyni? Starfsþjálfari í þessum aðstæðum skortir skýra leiðbeiningar til að ákvarða hvort þeir séu nýttir til að fá ókeypis vinnuafl, sem vissulega er ekki ómögulegt bara vegna þess að stofnun er ekki í hagnaðarskyni. DOL veitir þessa fyrirvari:

„Ólaunað starfsnám hjá hinu opinbera og hjá góðgerðarsamtökum sem ekki eru rekin í hagnaðarskyni, þar sem starfsneminn er sjálfboðaliði án þess að búast við bótum, er yfirleitt leyfileg. WHD [Launa- og klukkustundadeildin] er að fara yfir þörfina á viðbótarleiðbeiningum um starfsnám í almenningsgeiranum og í hagnaðarskyni. “

Nákvæm merking reglnanna sex helst líka í loftinu. Eins og 2015 grein í Fortune útskýrt, hafa dómarar ekki verið samstíga í túlkun þessara reglna. Í málinu gegn Fox Searchlight Pictures úrskurðaði dómarinn starfsnemunum í hag og meðhöndlaði DOL reglurnar sem stífan gátlista. Í svipuðu máli gegn Hearst voru viðmiðin aðeins notuð sem almennur „rammi“ til að ákvarða að nægar kröfur væru uppfylltar til að gera starfsnámsáætlunina löglega.