Ótakmarkað frí: Það sem þú ættir að vita um þessa tímalausu þróun
Heimild: iStock
Ótakmarkað frí. Á pappír hljómar það eins og draumur rætist, en er nýjasta þróunin í kjarabótum starfsmanna, þar sem starfsmenn hafa leyfi til að taka eins mikinn (eða eins lítinn) orlofstíma og þeir þurfa, allt sem það er sprungið upp til að vera?
LinkedIn er nýjasta fyrirtækið sem skiptir yfir í frí eftir frelsi. Frá og með 1. nóvember munu starfsmenn ekki vinna sér inn ákveðinn fjölda orlofsdaga á ári hverju. Þess í stað „munu starfsmenn vinna með stjórnanda sínum til að óska eftir fríi þegar þeir þurfa á því að halda,“ samkvæmt bloggfærslu LinkedIn boða breytinguna .
Viðskiptanetvefurinn tengist fyrirtækjum eins og Netflix, Twitter og The Virgin Group með því að eyða formlegum greiddum orlofsdögum í þágu sveigjanlegri frístefnu. Jafnvel seint gamall fyrirtæki eins og GE hafa innleitt ótakmarkaðan frístund fyrir ákveðna starfsmenn. Stefnurnar eru oft settar fram sem ný starfsmaður og það er merki um að fyrirtækið sé að stefna að menningu sem beinist að árangri og árangri frekar en að klukka klukkustundirnar sem þú eyðir á bak við skrifborð.
Hjá LinkedIn geta starfsmenn tekið eins mikinn frí og þeir þurfa, að því tilskildu að þeir hreinsi það með stjórnendum sínum fyrst. Hjá Virgin er starfsmönnum heimilt að taka sér tíma þegar þeim sýnist, engar spurningar.
góðan daginn fótbolti kastaði kay adams
„Það er engin þörf á að biðja um fyrirfram samþykki ... Það er eftir starfsmanni einum að ákveða hvort og hvenær honum eða henni líður eins og að taka sér nokkrar klukkustundir, dag, viku eða mánaðar frí,“ útskýrði Richard Branson stofnandi fyrirtækisins í a bloggfærsla .
Heimild: iStock
hversu mikið er larry bird nettóvirði
Það hljómar vel, að minnsta kosti í orði. En hvað ef starfsmaður er svo þungur í vinnu að hann telur sig ekki geta tekið tíma í burtu? Eða hvað ef stjórnandi leikur í eftirlæti og lætur ákveðna starfsmenn taka meira leyfi en aðrir? Fyrir suma gæti takmarkalaus frístefna þýtt í raun litla sem enga frí. Þess vegna segja starfsmannasérfræðingar að þessar stefnur virki best fyrir fyrirtæki sem geti auðveldlega mælt framleiðni starfsmanna og þar sem starfsfólk hafi mikið sjálfræði og starfsmenn og stjórnendur treysti hvert öðru.
„Þetta er kerfi sem krefst trausts frá báðum hliðum. Við treystum starfsmönnum okkar til að misnota það ekki og starfsmenn verða að treysta okkur á að sveigjanleikinn sé raunverulega til staðar, “sagði Mary Beth Wynn, varaforseti fólks hjá Jellyvision, sem hefur ótakmarkaða frístefnu, við HR tímaritið .
Hjá mörgum fyrirtækjum, hver sem frístefna þeirra er, er vandamálið ekki að starfsmenn taki sér of mikinn frí heldur frekar of lítið. Bandaríkjamenn taka aðeins 16 orlofsdaga á hverju ári, en voru 20 árið 2000, samkvæmt upplýsingum frá U.S. Ferðafélag . Margt af þessu fólki situr á verðmætum bökkum ónýtra orlofsdaga, oft vegna þess að það óttast að taka sér hlé. Tuttugu prósent hafa áhyggjur af því að frí verði til þess að þau virðist skipta út og 40% telja sig hafa of mikla vinnu til að geta tekið sér frí skv. Verkefni frí .
Allir þessir bankaðir frídagar tákna 224 milljarða dollara skuld gagnvart bandarískum fyrirtækjum Wall Street Journal greint frá. Það eru peningar sem þeir þurfa að lokum að greiða út þegar starfsmaður lætur af störfum eða fær nýja vinnu. Að þurfa ekki lengur að hafa áhyggjur af því að starfsmenn innleysi þúsundir dollara í ónotaða fríbætur á leið út um dyrnar er mikil hvatning fyrir fyrirtæki til að skipta yfir í ótakmarkaða frístefnu.
„Raunverulega ástæðan [fyrir breytingu á ótakmörkuðu frístefnu] er sú að það hefur veruleg áhrif frá fjárhagslegu sjónarhorni,“ Steven Parker, yfirmaður viðskiptabreytinga hjá Achievers, verðlaunaprógrammi fyrir starfsmenn, sagði HR tímaritinu .
Heimild: iStock
hvar fór tomi lahren í háskóla
Að missa verðmæti alls þess áfallna frís þýðir líka að sumir starfsmenn líta á skipti yfir í ótakmarkað afl sem skerðingu á ávinningi, ekki mikið nýtt fríðindi. Í lok 2014, Tribune Company, sem gefur út Chicago Tribune og Los Angeles Times tilkynnti að með því væri verið að eyða hefðbundnum orlofstíma. Starfsmenn hótað málsókn og viku síðar skipti fyrirtækið aftur yfir í gamla áætlunina.
Í ljósi hindrana sem felast í því að innleiða ótakmarkaða frístefnu eru sum fyrirtæki, eins og tæknifyrirtækið Travis CI, að reyna aðra aðferð: lágmarks frí. Þýska fyrirtækið reyndi frístefnu sem ekki er bannað og fannst hún bara ekki virka - fólk var ekki að taka sér tíma í hlé, sem leiddi til kulnunar. Svo fyrirtækið skipti yfir í lágmarks orlofstefnu. Nú er þess krafist að allir starfsmenn taki að minnsta kosti 25 frídagar á ári , og þeir sem þurfa meiri tíma geta tekið auka daga. Sumir gætu litið á það sem djarfa ráðstöfun, en Mathias Mayer forstjóri segir að það sé rétt að gera.
„Starf þitt sem fyrirtæki er ekki að neyða fólk þitt til að taka sem minnst frí,“ skrifaði hann. „Það er til að tryggja að þeir hafi gott jafnvægi milli vinnu og lífs.“
Fylgdu Megan á Twitter @MeganE_CS
Meira frá Money & Career Cheat Sheet:
- Líkar það eða ekki, þú færð fljótlega frí í launum
- 5 peningareglur Allir einhleypir karlar ættu að lifa eftir
- Hvernig á að gera fjárhagsáætlun fyrir fjárhaginn eins og yfirmaður: 7 leyndarmál við að stjórna peningunum þínum
