Röng svör við 5 algengum spurningum um atvinnuviðtöl
Það er rétt og röng leið til að svara algengum viðtals spurningum Mynd af Justin Sullivan / Getty Images
hversu gamall var john madden þegar hann dó
Þú hefur valið hið fullkomna jakkaföt og slípað lyftistigið þitt, en ef þú hefur ekki æft svör þín við algengum spurningum um atvinnuviðtöl, gætirðu þegar tapað tilboðinu áður en þú tekur í hendur við ráðningarstjórann. Að vera tilbúinn að svara tilteknum almennum spurningum um markmið, reynslu og áhuga á stöðu er nauðsynlegt ef þú ert á höttunum eftir nýrri stöðu. Að þvælast fyrir svörum þínum getur aftur á móti sent ferilskrána þína beint í endurvinnslutunnuna.
Þó að þú munt líklega heyra sömu spurningarnar aftur og aftur meðan á atvinnuleit stendur, þá er samt auðvelt að gera mistök, sérstaklega ef þú svarar af erminni eða gerir þau mistök að vera of heiðarlegur í svörum þínum. Ef þú vilt heilla hugsanlegan atvinnurekanda skaltu fara yfir þessi fimm röngu svör við algengum viðtalspurningum og finna út hvað þú ættir að segja í staðinn.
1. „Af hverju viltu vinna hér?“
Rangt svar : „Ég þarf vinnu,“ „Mig langar í styttri ferðalög,“ eða „Þetta virðist frábært fyrirtæki.“
Já, þú þarft vinnu. Þú gætir jafnvel verið tilbúinn að biðja um einn. En í stað þess að einbeita þér að því hversu örvæntingarfullur þú ert að lenda í nýju tónleikum skaltu einbeita þér að því sem laðaði þig að fyrirtækinu, svo sem orðspor þess í greininni eða nýstárlegar vörur og hvað þú getur komið með í stöðuna. Forðastu einnig að ræða persónulega þætti eins og styttri ferðir eða betri ávinning þegar þú útskýrir hvað hvatti þig til að sækja um; þú vilt gera þetta um það hvernig þú getur hjálpað vinnuveitandanum en ekki hvernig þeir geta hjálpað þér. Óljós viðbrögð um það hvernig vinna þar virðist ótrúlegt tækifæri eru ekki líkleg til að hjálpa þér að fá starfið heldur, nema þú getir stutt þau með viðbótar athugasemdum sem sýna að þú hefur kannað fyrirtækið og hvernig hæfni þín passar við það sem þau gera.
Þú ættir að nálgast þessa spurningu sem „enn og aftur tækifæri fyrir þig til að sýna ekki aðeins það sem þú veist, heldur pakka því saman með því sem þú getur veitt kunnáttu skynsamlega,“ Mike Simpson hjá Viðtalskrakkarnir skrifaði í bloggfærslu.
2. Hver er þinn mesti veikleiki?
Ekki ljúga og segja að þú hafir enga veikleika | Heimild: iStock
Rangt svar : „Ég á ekki einn“ eða „Ég er fullkomnunarfræðingur / ofreiknari / vinnufíkill.“
Atvinnuveiðimenn kunna að óttast það en viðmælendur reka spurninguna um „mesta veikleika“ oft. Freistið eins og það kann að vera, standast þá löngun til að neita að hafa veikleika. Fyrir það fyrsta er það ekki satt og spyrill þinn veit það. Auk þess að neita að viðurkenna veikleika bendir til þess að þú sért ekki mjög hugsandi og hafir ekki góða tilfinningu fyrir því hvernig þú getur bætt þig sem starfsmaður. Næstum eins slæmt er að reyna að láta augljósan styrk af hendi, eins og að vera fullkomnunarárátta, sem veikleiki, annar viðbragðsviðmælendur sjá í gegn.
Veldu í staðinn raunverulegan veikleika til að ræða við viðtalið, sagði Mike Simpson starfsþjálfari. Útskýrðu síðan hvernig þú ert að vinna að því að vinna bug á þessum veikleika. Þegar þú velur veikleika þinn skaltu ekki velja einn sem tekur þig úr starfi (þjónustufulltrúi vildi ekki játa að vera ekki góður í að eiga við fólk), en það ætti að vera nógu mikilvægt til að sýna það þú getur vaxið og þroskast á þínum ferli.
3. „Af hverju hættir þú að starfa núna?“
Að ganga frá starfi til frambúðar | Foter.com
Rangt svar : „Ég hata yfirmann minn“ eða „ég fæ ekki nóg borgað.“
hversu há er kyrie irving í fótum
Núverandi yfirmaður þinn gæti verið harðstjóri og fyrirtækið gæti verið að borga þér hnetur, en ekki nota viðtal til að komast yfir þessi vandamál. Að tala illa um núverandi vinnuveitanda þinn, sama hversu réttmætar kvartanir þínar eru, endurspeglar þig illa.
„Ef þú ert illa við fyrri vinnuveitandann fyrir mér, geri ég ráð fyrir að þú verðir illa við mig hjá næsta vinnuveitanda þínum,“ sagði Mary Ellen Slayter, sérfræðingur í starfi og stofnandi Reputation Capital Media Services. US News & World Report .
Í stað þess að einblína á það neikvæða, talaðu um hvernig þú ert að leita að nýjum tækifærum til að vaxa, takast á við nýjar áskoranir eða nýta betur hæfni þína eða hvernig stefnumótandi stefna núverandi vinnuveitanda hentar ekki lengur þínum markmiðum í starfi.
4. „Hver er draumastarfið þitt?“
„Draumastarfið“ þitt ætti að tengjast stöðunni sem þú sækir um | Heimild: iStock
Rangt svar : „Ég vil verða kokkur / arkitekt / faglegur ofgnótt / bruggmeistari“ (nema þú sækir um starf á skyldu sviði)
Að selja búnað er kannski ekki draumastarf þitt, en þú ættir ekki að láta spyrjandann vita af því. Ef væntanlegur vinnuveitandi spyr um hugsjónaferil þinn, ekki vaxa ljóðrænt um áætlanir þínar um árangur á algerlega óskyldu sviði.
„[Ég] almennt getur verið slæm hugmynd að vitna í draumastarf sem hefur ekkert að gera með sviðið sem þú sækir um,“ skv. starfsfróðir Alison Green af Spyrðu stjórnandann. „Í mörgum tilvikum fær það vinnuveitendur til að halda að þú sért ekki sáttur við starfið sem þeir ráða í og / eða veltir því fyrir þér hvort þú hafir jafnvel hugsað í gegnum áhuga þinn á starfinu og / eða haldið að þú ferð um leið og leið að draumastarfinu þínu kemur. “
Betri leið til að svara þessari spurningu er að ræða hvernig núverandi starf samræmist ástríðu þínum og áhugamálum, auk þess að setja þig á leið til að ná langtímamarkmiðum þínum, helst með fyrirtækinu sem þú tekur viðtal við.
5. „Hefur þú einhverjar spurningar til okkar?“
Fjöldi umsækjenda um starf | Chris McGrath / Getty Images
hver er hrein eign Kobe Bryant
Rangt svar : 'Neibb!' Eða „Hver eru launin fyrir þessa stöðu?“ eða „Hvað mun ég fá frídaga?“
Ef spyrill gefur þér tækifæri til að spyrja spurninga sjálfra skaltu grípa það. Að spyrja nokkurra ígrundaðra spurninga sýnir að þú hefur áhuga á stöðunni og veittir athygli í viðtalinu. Þú gætir spurt um hvernig hlutverk þitt myndi falla að restinni af stofnuninni eða hvað viðmælandinn hefur mest gaman af að vinna hjá fyrirtækinu. En forðastu spurningar um laun og fríðindi, þar sem umfjöllun um þessi mál í upphaflegu viðtali bendir til þess að þú hafir meiri áhuga á því sem þú getur fengið úr starfi en hvort þú hentar vel í stöðuna.
„Viðmælendur vilja vita hvort þú hafir áhuga á þeim og skipulagi þeirra, svo þú ættir aldrei að fara í viðtal án lista yfir fyrirfram undirbúnar spurningar,“ segir Jonathan Burston, stofnandi viðtalsþjálfunarakademíunnar, sagði The Guardian .
Fylgdu Megan áfram Facebook og Twitter
Meira frá Money & Career Cheat Sheet:
- 5 hlutir sem þú ættir aldrei að segja í umfjöllun um árangur í starfi
- 7 merki um að þér hafi verið sagt upp störfum með ólöglegum hætti
- 4 erfiðustu spurningar um atvinnuviðtöl (og hvernig á að svara þeim)
