Peningaferill

Sorglegi sannleikurinn: Ekkert starf er raunverulega öruggt meira í Ameríku

Hvaða Kvikmynd Á Að Sjá?

Dagur Vikunnar:

Tegund:

Gerð: Kvikmynd Röð

Flestir Bandaríkjamenn hafa ekki áhyggjur af því að missa vinnuna. | iStock.com/BrianAJackson

Bandaríkjamenn hafa minni áhyggjur af sínum starf öryggi en það hefur verið í áratugi, samkvæmt nýlegri Gallup skoðanakönnun. Aðeins 8% aðspurðra í apríl 2017 sögðust hafa áhyggjur af uppsögnum á næsta ári, sem er minnsti hlutinn síðan Gallup fór að spyrja spurningarinnar um miðjan áttunda áratuginn.

Starfsmenn sem telja að starf þeirra muni endast að eilífu gætu verið í ókurteisi að vakna. Þrátt fyrir að atvinnuleysi sé á lægsta stigi í næstum 10 ár þýðir stórar tilfærslur í atvinnulífinu að sumir ætla að finna einu sinni öruggu störf sín ekki eins örugg og þau héldu. Frá hröðum tækniframförum til breytinga á því hvernig atvinnurekendur ráða eru hér 10 ástæður fyrir því að ekkert starf er sannarlega öruggt lengur.

1. Tækni er stöðugt að breytast

Ný tækni getur verið frábær - þú elskar iPhone þinn, ekki satt? En það getur líka verið truflandi eins og þeir í Silicon Valley vilja meina. Hraði tæknibreytinga er ekki að hægja á sér og það þýðir miklar breytingar fyrir bandaríska starfsmenn.

„Á ævi okkar munum við ná þeim tímapunkti þegar við veltum fyrir okkur gömlu góðu dögunum á internetinu, Facebook, Twitter og annarri tækni sem er alls staðar nálæg í dag,“ kaupsýslumaður og athafnamaður Mark Kúbu skrifaði. Það er skelfilegt fyrir suma, en hann lítur á að breytingar séu góðar. „Auðvitað er þetta ekki vandamál. Það er risastórt tækifæri. “

Sagan styður bjartsýni eins og Kúbu. Rannsókn á manntalsgögnum í Englandi og Wales síðan 1871 leiddi í ljós tæknin hefur skapað fleiri störf en það drap. Aflinn er að nýju störfin eru oft gerbreytt frá þeim gömlu. Fyrir hundrað árum voru járnsmiðir á leið út á meðan bifvélavirkjar voru á leiðinni inn. Í öðrum tilfellum tóku vélar við leiðinlegum, tímafrekum verkefnum og skildu fólk eftir tíma til að vinna önnur störf - eða finna upp ný störf.

Næst: Hvaða starfsmenn þurfa að hafa mestar áhyggjur af því að tækni taki störf sín? Næstum allir eru í hættu en sum störf eru líklegri til að vera sjálfvirk en önnur.

2. Vélmenni skipta um störf í þjónustugeiranum

Greindur þjónustuvélmenni aðstoðar viðskiptavini í kínverskum banka. | VCG / Getty Images

í hvaða háskóla fór alex rodriguez

Núna eru það gamlar fréttir sem vélmenni hafa leysti af hólmi starfsmenn í mörgum verksmiðjum Ameríku. Nú virðist ljóst að hækkun vélarinnar er rétt að byrja. Næstum helmingur allra starfa í Bandaríkjunum er í hættu á að vera „tölvuvæddur“ á næstu 20 árum, a Háskólinn í Oxford rannsókn fannst.

Mörg áhættustörfin eru í þjónustugeiranum, sem sumir töldu að væru tiltölulega ónæmir fyrir sjálfvirkni. Starfsmenn sem fluttu frá framleiðslustörfum til þeirra sem eru á veitingastöðum og smásölu gætu lent í vandræðum enn og aftur. Störf í gistingu og matarþjónustu eru í mestri hættu á sjálfvirkni, 2016 McKinsey skýrsla kom í ljós, þar sem vélar verða betri í að útbúa mat, vaska upp og búa til drykki.

Verslunarstörf - sérstaklega þau sem fela í sér verkefni, svo sem að geyma hillur eða pakka hlutum til sendingar - gætu einnig verið í hættu. Hins vegar, vegna þess að þessi störf borga ekki mikið, gætu fyrirtæki haft minni hvata til að skipta yfir í dýrar vélar, segir í skýrslunni.

Næst: En þjónustufólk með láglaun eru ekki þeir einu sem ættu að hafa áhyggjur af vélmennum.

3. Gervigreind er að koma í hvítflibbastörf líka

Skrifborðsstörf eru ekki örugg gegn sjálfvirkni. | iStock.com

Gervigreind er einnig að koma í hvítflibbastörf, segja sérfræðingar. Vátryggingafulltrúar, bókarar og veðbréfasalar eyða öllum verulegum hluta af vinnudeginum sínum í að sinna venjubundnum verkefnum sem gætu verið sjálfvirk, samkvæmt skýrslu McKinsey.

Þau störf hverfa ekki endilega, en eðli starfsins mun breytast - kannski jafnvel til hins betra. Þegar um er að ræða verðbréfamiðlara myndi ný tækni „losa ráðgjafa um veð til að einbeita sér meira af tíma sínum að ráðgjöf við viðskiptavini frekar en venjubundna vinnslu. Bæði viðskiptavinurinn og lánastofnunin fá meiri verðmæti, “fullyrtu höfundar skýrslu McKinsey. Tæknin er einnig að breyta vinnulagi lögfræðinga, kennara, blaðamanna og annarra fagaðila, The Guardian greint frá.

Næst: Stéttarfélög missa völd.

4. Stéttarfélög hafa minni völd en nokkru sinni

Stéttarfélagsaðild fækkar í Bandaríkjunum | Bill Pugliano / Getty Images

Hröð tæknibreyting hefur ekki það eina sem hefur áhrif á starfsöryggi starfsmanna. Fjöldi verkalýðsfélaga hefur fallið verulega undanfarin 50 ár. Í dag tilheyra aðeins 11% Bandaríkjamanna stéttarfélagi samanborið við það þriðja árið 1964.

Ein af rökunum fyrir stéttarfélagi eru verkalýðsfólk hefur meira starfsöryggi en óbundið verkafólk vegna þess að það er erfiðara fyrir atvinnurekendur að reka þá. Fræðilega séð er skipulagt vinnuafl einnig fært um að nota vald sitt til vernda störf . Þeir gætu verið með samning við vinnuveitanda þinn sem verndar starfsfólk með starfsaldur frá uppsögnum, til dæmis, eða samningi sem segir að sagt verði upp uppsögnum félagsmanna þegar félagið byrjar að taka til starfa. Þó ekki allir séu sannfærðir um gildi stéttarfélaga , margir líta á hnignun þeirra sem slæmar fréttir fyrir starfsöryggi starfsmanna.

Næst: Störf ríkisstjórnarinnar eru ekki alltaf eins örugg og þú heldur.

5. Ríkisstjórnin er að skera niður

Starfsmenn opinberra verka við San Francisco endurgera götu. | Justin Sullivan / Getty Images

Atvinnuöryggi er einn helsti ávinningur ríkisstjórnarinnar. A Greining 2011 fundið starfsmenn hjá tilteknum alríkisstofnunum voru líklegri til að deyja en að vera reknir eða sagt upp. Fólk sem starfar hjá ríki og sveitarfélögum hafði einnig tilhneigingu til að vernda meira gegn uppsögnum og handahófi en starfsmenn á almennum vinnumarkaði. En það er að breytast.

Þröng fjárveiting hefur valdið uppsagnir opinberra starfsmanna þvert yfir landið. Stjórnmálamenn eru að reyna að ná því auðveldara að segja upp starfsmönnum ofan á að frysta laun, skera niður bætur og útrýma annarri vinnuvernd. Fyrir vikið eru störf opinberra starfsmanna sem áður veittu leið til millistéttar margra minna örugg - og erfiðara að finna - en nokkru sinni fyrr.

Næst: Að ráða starfsmenn í fullu starfi er meira vandræði.

6. Fyrirtæki vilja ekki starfsmenn í fullu starfi

tvö skilti sem segja hlutastarf og fullt starf

Sumir starfsmenn sem vilja fá fullt starf geta ekki fundið þau. | iStock.com

Fullt starf með ávinning og nokkurt öryggi í starfi er að hverfa vegna þess að fyrirtæki vilja ekki takast á við þræta við að ráða fasta starfsmenn. Frá og með 2015, meira en þriðjungur ein rannsókn leiddi í ljós að starfsmenn voru starfsmenn, sjálfstæðismenn eða verktakar. Sumt af þessu fólki er giggverkafólk að eigin vali, en annað neyðist til að skipa sér í ráðningu vegna þess að það finnur ekki föst störf. Sumir sérfræðingar spá því að allt að 50% vinnuaflsins geti að lokum verið háð.

'Í staðinn fyrir kjósa starfsmenn í fullu starfi, mörg fyrirtæki eru nú virk forðast þá og leita leiða til að byggja upp viðskiptamódel sín og reka fyrirtæki með sem fæstum starfsmönnum í fullu starfi, “skrifaði Diane Mulcahy, sem ráðleggur MBA-nemendum sínum að hætta að leita að störfum og einbeita sér að tónleikahagkerfinu, Viðskiptamat Harvard .

Næst: Störf halda áfram að senda erlendis.

7. Offshoring er ekki að hverfa

Símamiðstöðvar starfa á Filippseyjum. | Romeo Gacad / AFP / Getty Images

Áttatíu prósent fólks sem Pew kannaði árið 2016 sagði að útvistun starfa til annarra landa bitni á bandarískum starfsmönnum og Donald Trump forseti gæti hafa lofað að refsa fyrirtækjum sem senda störf erlendis. En flutningur starfa frá Bandaríkjunum mun líklega ekki fara að kljást í bráð. Þúsundir starfa hafa flutt erlendis síðan Trump tók við embætti, a CNN peningar greining fannst. Hvert eru þessi störf að fara? Þrátt fyrir að fólk hafi áhyggjur af ógnum frá Kína og Mexíkó fóru mörg störf einnig til Indlands, Filippseyja og Kanada.

Góðu fréttirnar eru að offshoring gæti verið á undanhaldi og sum störf sem fóru erlendis eru jöfn kemur aftur til Bandaríkjanna Ófaglærðir starfsmenn fá líklega ekki endurráðningu þó. Fyrirtæki vilja almennt iðnaðarmenn í þessi nýju störf.

Næst: Við viljum ekki læra nýja færni.

8. Starfsmenn geta ekki - eða munu ekki - endurmennta sig

Fólk vinnur á atvinnuleysisstofu. | Spencer Platt / Getty Images

fyrir hverja leikur greg mcelroy

Fyrir suma þýðir atvinnuöryggi að þurfa aldrei að skipta um starfsvettvang. En starfsmenn sem missa vinnuna vegna vélmenna, útvistunar eða annarra þátta gætu lent í því að vera varanlega án vinnu ef þeir eru ekki tilbúnir að læra nýja færni. Sérstaklega virðast karlar stundum standast endurmenntun, sérstaklega ef það þýðir að leita að vinnu á „kvenlegu“ sviði, svo sem heilsugæslu, skv. Bloomberg .

Endurmenntunaráætlanir sjálfar gætu einnig verið hluti af vandamálinu. Þessi forrit geta virkað vel ef þau eru rétt hönnuð New York Times greint frá. En þeir sem erfitt er að nálgast og passa ekki saman við þarfir vinnuveitenda eru ekki eins árangursríkar.

Næst: Atvinnurekendur eru að breyta reglunum.

9. Atvinnurekendur eru að breyta reglunum

Sum fyrirtæki hafa skorið niður kjarabætur starfsmanna. | iStock.com

Fyrir flesta þýðir atvinnuöryggi að þurfa ekki að hafa miklar áhyggjur af því að vera sagt upp eða sagt upp störfum. En aðrar breytingar geta einnig haft áhrif á atvinnuöryggi þitt. Undanfarin ár hafa mörg fyrirtæki gert það skera niður laun , styttri tíma , seinkað eða útrýmt hækkunum , eða skertar bætur . Auk þess, ef fyrirtæki þitt segir upp öðrum starfsmönnum en þú heldur starfi þínu, tilfinningu þinni fyrir atvinnuóöryggi gæti aukist . Allar þessar breytingar saman geta skapað almenna tilfinningu um að starf þitt sé ekki eins öruggt eða stöðugt og það var áður.

Næst: Hversu örugg var einhver vinna í fyrsta lagi?

10. Ekkert starf var raunverulega öruggt

Tel ekki að neitt starf sé nokkru sinni 100% öruggt. | iStock.com

Ekkert starf - hvort sem þú ert búnaðarframleiðandi, suðumaður, þjónustustúlka eða vefhönnuður - er 100% örugg. Atvinnugreinar breytast og fyrirtæki mistakast og taka starfsmenn með sér. Mistök á vinnustað eða átök við yfirmann þinn gætu leitt til bleikrar miðar. Jafnvel þá daga sem „starf fyrir lífið“ var algengara, fann fólk sig stundum án stöðugs launatékka.

Frekar en að vinda sér saman um skort á starfsöryggi geta starfsmenn lært að laga sig að nýjum veruleika þar sem 30 ára starfsferill hjá sama vinnuveitanda er nú undantekningin, ekki reglan. Á meðan eru sumir farnir að skoða alvarlega leiðir til að berjast gegn auknu atvinnuóöryggi, kannski með því að búa til alhliða grunntekjur , sem veitir öllum fólki mælikvarða á efnahagslegan stöðugleika, jafnvel þegar störf eru af skornum skammti.