Ný könnun fjallar um raunveruleika þess að vinna að heiman
Að vinna heima er ekki eins og þú heldur að það sé. | iStock.com/NakoPhotography
er dorsett á patriots tengdum tony
Ef þú ert eins og flestir starfsmenn hefur þú hugsað um möguleikann á að vinna heima . En hvernig er það eiginlega að vinna lítillega? Jæja, furða þig ekki meira. Verönd stjórnaði a könnun af 1.000 starfsmönnum um reynslu sína heima og heima og hvað það þýðir fyrir mismunandi tegundir fyrirtækja.
Cheat Sheet ræddi við Chris Lewis, verkefnastjóra hjá Porch. Hér er kíkt í samtal okkar.
Svindlblaðið : Hvaða niðurstöður könnunarinnar komu þér mest á óvart?
Chris Lewis : Það kom mér mest á óvart að komast að því að á meðan ógnvænlegur fjöldi starfsmanna heima hjá sér viðurkenndi að hafa stundað „aukanám“ meðan á sólarhringnum stóð (eins og að fara í sturtu, fara í erindi og hreyfa sig) voru þeir samt afkastameiri að meðaltali vinnudag en starfsmenn eingöngu á skrifstofu. Ég bjóst við því að án þess að persónuleg truflun væri eins fáanleg, auk ábyrgðar að hafa yfirmann eða aðra vinnufélaga í nágrenninu, þá hefðu starfsmenn á skrifstofu verið miklu minna afkastamiklir, en gögn okkar benda til að meðaltal starfsmanna frá heimili hálftíma meiri framleiðni á dag. Yfir eitt ár (miðað við sumarfrí og frídaga) jafngildir það meira en 100 klukkustundum afkastamiklum tíma sem unnið er með því að vinna heima.
CS : Hvers vegna finnst sumum að atvinnufólk sé minna rekið eða vinnusamt?
CL : Fyrir meirihluta okkar sem eru skrifstofumenn, held ég að það sé bara erfitt fyrir okkur að átta okkur á því hvað starfsmenn heiman vinna eru allan daginn. Gögn okkar sýndu að starfsmenn vinnu frá heimili voru meira aftengdir vinnufélögum sínum og að skortur á tengingu, ásamt ef til vill afbrýðisemi, gæti valdið einhverjum slæmum skynjun gagnvart vinnufólki.
CS : Hvaða ráð myndir þú gefa starfsmanni eingöngu á skrifstofu ef hann eða hún vill skipta yfir í að vinna heima?
CL : Auðvitað fer það eftir því hvers konar starf þú vinnur, menningu fyrirtækisins og hversu hreyfanlegt hlutverk þitt gæti verið, en ef það er á sviði möguleika, gefðu þér besta tækifæri með því að vinna hörðum höndum, gera gildi þitt skýrt og láttu engan vafa í huga vinnuveitanda þíns að þú berir næga ábyrgð til að skipta. Vinnuveitendur og yfirmenn gætu hafa verið brenndir af fjarstarfsmönnum áður og þú vilt gera það kristaltært að þú munt ekki gera það sama.
hversu gömul er eiginkona cris collinsworth
CS : Hvernig geta starfsmenn eingöngu skrifstofur náð meiri ánægju þegar kemur að jafnvægi milli vinnu og heimilis?
CL : Ein svæðisvinna heimamanna sagði að þau saknuðu mest var tenging við vinnufélaga og að vera í kringum annað fólk. Þó að rannsókn okkar hafi ekki verið spurð um þessar ráðleggingar, hef ég komist að því að tengja raunverulega við vinnufélaga, skapa jákvæð tengsl á skrifstofunni og koma eigin persónuleika þínum í vinnu hjálpar til við að gera vinnu á skrifstofu töluvert fullnægjandi. Ég held að þegar þú ert spenntur fyrir því að koma í vinnuna á hverjum degi, þá deyfir vinnu- og lífssviðið út og þér líður ekki eins og verndandi fyrir þinn persónulega tíma.
CS : Hvaða ráð hefur þú fyrir fjarstarfsmenn um hvernig á að gera heimilisumhverfið að árangursríkum og afkastamiklum vinnustað?
CL : Persónulega þarf ég sérstakt pláss fyrir vinnuna mína sem er venjulega ekki einhvers staðar þar sem ég eyddi frítíma mínum. Annað held ég að „ó ég vinn bara úr sófanum í dag“ ég er ekki lengur í „vinnu“ - ég er í „slaka á“ og það gerir truflun miklu auðveldara að lúta í lægra haldi fyrir.
CS : Eitthvað til að bæta við?
hreint virði oscar de la hoya
CL : Starfsmenn ættu að þekkja sínar takmarkanir þegar kemur að getu þeirra til að vinna heima. Ef þú heldur að þú sért nógu ábyrgur fyrir því og heldur að fyrirtækið þitt myndi leyfa það, er það örugglega þess virði að spyrja. En í flestum tilfellum er alltaf betra að viðhalda atvinnuöryggi þínu og það að vera órólegur varðandi starf þitt meðan þú vinnur heima er ekki þess virði. Svo, þekkðu þín takmörk, vertu heiðarlegur við sjálfan þig um hversu afkastamikill þú verður og ef þú heldur að þú hafir ekki vandamál, þá er sjaldan sárt að spyrja!
Athuga Svindlblaðið á Facebook!
