Peningaferill

Ertu að leita að nýju starfi? 5 hlutir sem hver vinnuveitandi vill

Hvaða Kvikmynd Á Að Sjá?

Dagur Vikunnar:

Tegund:

Gerð: Kvikmynd Röð

Segðu atvinnurekendum hvers vegna þeir ættu að ráða þig í starfið iStock.com/flytosky11

Reyna að finna vinnu er eitthvað sem við öll lendum í einhvern tíma. Kannski ert þú að leita að fyrsta alvöru starfinu til að hefja starfsferil þinn, eða þú ert að leita að nýju starfi til að fá mikla hækkun sem þú átt skilið. Hvort heldur sem er, þá þarftu að vita hvað atvinnurekendur vilja í umsækjanda um starf svo þú gerir þig eins aðlaðandi og mögulegt er og færð það virta atvinnutilboð.

Allir virðast leita að annarri vinnu þessa dagana. Samkvæmt nýlegri könnun frá CareerBuilder eru meira en 3 af hverjum 4 í fullu starfi annaðhvort virkir í leit eða opnir fyrir nýjum atvinnutækifærum. Millenials eru oft veggspjaldsbarnið fyrir atburðarásina í dag. Deloitte telur að 64% bandarískra árþúsunda, stærsti hluti vinnuaflsins, búist við því yfirgefa núverandi vinnuveitanda innan næstu fimm ára. Um allan heim sjá aðeins 16% árþúsunda sig með núverandi vinnuveitendum sínum eftir áratug.

Hvað þýðir þetta allt fyrir atvinnuleitina? Samkeppni. Því meira sem fólk leitar að störfum, því mikilvægara er fyrir þig að skera þig úr. Það eru næstum 6 milljónir starfa í Bandaríkjunum, en þú getur búist við samkeppni við hvert mannsæmandi starf. Með hjálp Glassdoor og CareerBuilder , lítum á fimm hluti sem hver vinnuveitandi vill fá í frambjóðanda.

1. Heiðarleiki

Góð persóna er gæði metin af hverjum vinnuveitanda. Þegar atvinnuviðmælandi biður þig um að útskýra tíma þegar þér mistókst, er það ekki vegna þess að hann vill vita hvað þú gerðir rangt áður, svo honum líði betur með sjálfan sig. Í staðinn vill hann vita hvernig þú höndlar ósigur. Spyrillinn er að reyna að dæma getu þína til að þekkja mistök þín og sjá hvað þú gerir til að leiðrétta þau. Gefist þú upp við fyrstu vandræðamerkin eða dregurðu Lebron James og berst aftur til sigurs? Vertu tilbúinn að útskýra hvernig þú komst með lausn á fyrri hindrun.

„Heiðarleiki er a nauðsynleg gæði til að ná árangri til lengri tíma bæði innan og utan vinnustaðarins, “útskýrir Heather Huhman hjá Glassdoor. „Hvað varðar vinnu þýðir það að geta tekið ábyrgð á því góða, slæma og beinlínis ljóta. Mistök eiga sér stað og því fyrr sem þú átt við þau, því fyrr getur þú lært af þeim. Sýndu að þú hefur það sem þarf: Ekki vera hræddur við að ræða ósigur fortíðar meðan á atvinnuviðtalinu stendur. Reyndu að leita að tækifærum til að ræða það við hugsanlega vinnuveitendur. Þegar öllu er á botninn hvolft eru atvinnurekendur ekki að leita að fullkomnun, þeir leita að einhverjum sem þeir geta treyst til að fá starfið unnið og vilja vaxa með fyrirtækinu. “

2. Forysta

Leiðtogi fyrirtækisins Elon Musk | David McNew / AFP / Getty Images

Leiðtogafærni er að öllum líkindum mikilvægasta gæðin á vinnustaðnum. Atvinnurekendur og starfsmenn þurfa báðir að einbeita sér að forystu. Nýleg könnun á atvinnuhorfum frá National Association of Colleges and Employers (NACE) finnur 80,1% atvinnurekenda leita að vísbendingum um leiðtogahæfileika á ný, það er eftirsóttasta eiginleiki könnunarinnar. Ennfremur segjast 78,9% atvinnurekenda leita eftir umsækjendum um vinnu sem geta unnið vel í teymi. Með öðrum orðum, vertu viss um að draga fram forystuhlutverk og titla í ferilskránni þinni og meðan á atvinnuviðtalinu stendur. Ekki vera hræddur við að bæta við upplýsingum eins og hversu mörgum þú stjóraðir eða hvaða sérstöku skref þú tókst til að framleiða teymisbundnar niðurstöður.

Forysta er tvíhliða gata. Starfsmenn sem eru tilbúnir að hætta í núverandi starfi geta verið að gera það vegna þess að vinnuveitanda þeirra skortir forystuþroska. Reyndar segja árþúsundir að áhersla á forystu sé mest metna áherslusviðið. Sjötíu og eitt prósent árþúsunda sem líklega fara á næstu tveimur árum eru óánægðir með hvernig leiðtogahæfileikar þeirra eru þróaðir, að sögn Deloitte. Minnst tryggu starfsmennirnir eru einnig marktækt líklegri til að segja að sér sé litið framhjá vegna hugsanlegra leiðtogastaða.

3. Líkur

Tveir vinnufélagar koma sér saman á skrifstofunni | NBC

Það gerir langan dag á skrifstofunni þegar þér líkar ekki vinnufélagarnir. Ráðning stjórnenda þarf ekki aðeins að ganga úr skugga um að þú hafir hæfileika sem þarf til starfsins, heldur einnig persónuleikann til að leika vel við aðra og draga ekki niður starfsanda. Þegar öllu er á botninn hvolft kosta eitruð starfsmenn fyrirtækið aukalega tíma, peninga og orku.

Jafnvel í stafrænum heimi nútímans verður félagsleg færni mikilvægari þar sem vaxandi starf er að finna í starfsgreinum sem ekki er hægt að útvista í vélmenni eða tölvuforrit. Í nýlegu blaði er fullyrt að næstum því allur fjölgun starfa síðan 1980 hefur komið frá starfsgreinum sem eru tiltölulega félagslegar og hæfileikaríkar. Félagsfærni var skilgreind sem hæfni til að vinna vel með öðrum.

Sumir fæðast félagsleg fiðrildi sem blómstra í vinnuumhverfinu en aðrir verða að reyna meira til að forðast að verða veggjablóm fyrirtækja. Ef þú heldur að þú hafir vandamál við líkindi, byrjaðu á því að varpa jákvæðu viðhorfi, þar sem enginn líkar við Debbie downer. Mundu að brosa oft í atvinnuviðtölum og tala vel um fyrri vinnufélaga þína og yfirmenn. Fólk elskar líka að tala um sjálft sig, svo að spyrja ráðningarstjóra að vera með opnar spurningar sem gera þeim kleift að koma á framfæri reynslu sinni og skoðunum. Spyrðu þau til dæmis hvað þeim líkar best við að vinna hjá fyrirtækinu.

hversu marga bræður hefur giannis

4. Sveigjanleiki

Hugleiðsla | iStock.com

Fyrirtækjaheimurinn er síbreytilegur. Atvinnurekendur þurfa starfsmenn sem munu breytast við það og fara jafnvel lengra en starfslýsingin sem birt er. Við vitum öll að þú ættir aldrei að segja yfirmanni þínum „Það er ekki í starfslýsingunni minni,“ en þú verður einnig að koma því til skila til ráðninga stjórnenda að þú sért ekki sú tegund starfsmanna að segja eitthvað svona fyrst um sinn. Næstum 61% ráðningastjóranna leita að eiginleikum sveigjanleika / aðlögunarhæfni í ferilskrá.

Enn og aftur geturðu sýnt sveigjanleika með því að hafa sérstök dæmi tilbúin til að segja frá í atvinnuviðtalinu þínu. Þú ættir að geta útskýrt fyrri skyldur þínar í starfi og hvernig þú fórst fram úr þeim til að hjálpa fyrri vinnuveitanda þínum að ná árangri. Að hafa sérstök dæmi eins og þetta er mikilvægt vegna þess að það er einfaldlega ekki nægilegt pláss til að útskýra einstaka aðstæður í ferilskrá. Atvinnurekendur eru einnig að leita að meira en góðum pappírsframbjóðanda. CareerBuilder greinir frá því að yfir helmingur vinnuveitenda segi ferilskrá gefur ekki nægar upplýsingar fyrir þá að taka nákvæmlega upphaflega ákvörðun um hvort einhver henti starfinu vel.

5. Markþjálfun

Tom Brady og Belichick þjálfari | Jim Rogash / Getty Images

Fáir eru MVP efni beint út úr hliðinu. Meira að segja Tom Brady byrjaði frá botni sem drög að New Englandi í liði 199 og fjórði strengja bakvörður. Hins vegar, ef þú ert ekki þjálfari, er erfitt fyrir vinnuveitanda að þroska færni þína og hæfileika til fulls. Spurðu bara Cleveland Browns um Johnny Manziel.

Hvernig verðurðu þjálfari? Þú verður að vera opinn fyrir endurgjöf. Eins mikið og það er sárt að fá neikvæð viðbrögð við frammistöðu þinni á skrifstofunni, að vera nærgætinn mun aðeins gera það verra, sérstaklega til lengri tíma litið. Reyndu að skilja hvaðan yfirmaður þinn kemur og búðu til áætlun um aðgerðir með mælanlegum skrefum sem þú getur tekið til að bæta. Í atvinnuviðtali skaltu ræða fyrri dæmi þar sem þú notaðir endurgjöf til að gera breytingar til hins betra. Í ferilskrá geturðu skráð fleiri námskeið eða forrit sem þú nýttir þér hjá fyrri vinnuveitanda þínum til að auka hæfileika þína.

Fylgdu Eric á Twitter @Mr_Eric_WSCS