Peningaferill

Atvinnuleit? 5 rauðir fánar sem segja þér atvinnu sjúga

Hvaða Kvikmynd Á Að Sjá?
 
Lítill kaupsýslumaður að horfa á borgina

Kaupsýslumaður að skoða starfsvalkosti | Heimild: iStock

Mitt í atvinnuleit getur verið auðvelt að verða svekktur og taka fyrsta tilboðinu sem kemur fyrir þig. Kannski hefur þú verið það sagt upp og sárlega þarf að byrja að fá launatékka aftur. Kannski ertu að leita að launahækkun og ert að leita að því að skipta um fyrirtæki til að það gerist hraðar. Hver sem hvatinn þinn er, þá er auðvelt að falla í þá gryfju að trúa því að fyrirtækin hafi öll völd. Já, þeir eru að lokum þeir sem hafa störf að bjóða. Þú hefur hins vegar jafnmikið val í ferlinu og það er mikilvægt að fylgjast með viðvörunarmerkjum um að fyrirtæki gæti verið kall.

Kynning er frábær og framfarir þínir líka, en til að gera þessa hluti þess virði þarftu líka að vera hjá fyrirtæki sem hentar þér vel og framtíðar markmiðum þínum. Að auki þarftu að ganga úr skugga um að næsti mögulegi vinnuveitandi þinn hafi áætlun um árangur til langs tíma. Það gæti verið erfitt að vita að þessir hlutir raðast 100% áður en þú tekur til starfa, en það eru örugglega viðvörunarmerki þarna úti þegar fyrirtæki gæti ekki verið í stakk búið til langtíma árangurs. Allt sem þú þarft að gera er að leita að þeim.

Atvinnuleit: Rauðir fánar fyrirtækisins

Svo hvað eru nokkur viðvörunarmerki um að hugsanlegt starf gæti ekki verið allt sem það er sprungið upp til að vera? Í mörgum tilfellum byrjar það á því að skoða fyrirtækið sjálft betur. Svindlblaðið ræddi við Jesse Siegal, varaforseta kl The Execu | Leitarhópurinn , ráðningar- og starfsmannafyrirtæki, til að fá betri hugmynd um hvað ber að horfa á þegar þú ert að rannsaka möguleg ný störf.

„Þar sem atvinnuleysi er eins lítið og það er, lítum við á þetta sem frambjóðendastýrðan markað,“ sagði Siegal. „Ef þeir hafa val, ættu þeir að ganga úr skugga um að þeir geri það besta sem þeir geta.“ Eftirfarandi viðvörunarmerki þýða ekki að þú ættir að afskrifa starf eða fyrirtæki strax, heldur gefa til kynna að það gæti verið skynsamlegt að grafa aðeins dýpra og sjá hvort það sé góð skýring á brottfallinu. Ef ekki er það gæti það þjónað sem ástæða til að velja jafn freistandi tilboð frá öðru fyrirtæki.

hversu mikið þyngist kyrie

1. Vefsíðan er úrelt

Fólk notar fartölvurnar sínar á Starbucks sem býður upp á ókeypis WiFi

Brimbrettabrun á vefnum | Jewel Samad / AFP / Getty Images

Ef vefsíða hugsanlegs vinnuveitanda lítur út fyrir að hafa ekki verið uppfærð síðan AOL var netþjóninn sem þú valdir, gæti það verið viðvörun um að fyrirtækið sé ekki uppfært. Að viðhalda núverandi vefsíðu með nýjustu uppfærslunum getur verið dýrt og tímafrekt, sérstaklega þar sem flest fyrirtæki hafa ekki efni á því að halda vefsíðuhönnuði í fullu starfi. Hins vegar, ef það er ljóst að vefsíðan hefur ekki verið uppfærð í 15 eða 20 ár, „Það getur talað til þess hvernig það fyrirtæki metur tækni,“ sagði Siegal.

Ef atvinnugrein þín er ekki háð núverandi tækni gæti þetta ekki verið neinn samningur. En það gæti verið ástæða til að skoða aðeins dýpra hvernig fyrirtækið ætlar að halda áfram, sérstaklega ef það er ekki að fylgjast með drifkrafti internetsins.

2. Þeir eru ekki virkir á samfélagsmiðlum

Facebook app í snjallsíma

Facebook app | BRENDAN SMIALOWSKI / AFP / GettyImages

Þetta getur farið saman við hugmyndafræðina um að halda uppfærðri vefsíðu og ekki öll fyrirtæki munu vera eins til staðar á samfélagsmiðlum og upphaf í Silicon Valley. Flest fyrirtæki munu þó halda úti Facebook eða Twitter síðu, þó ekki væri nema til að deila fyrirtækjauppfærslum eða kynningum og leyfa viðskiptavinum sínum að ná til þeirra í gegnum annan miðil. „Ekki munu allar atvinnugreinar vera eins virkar á samfélagsmiðlum og aðrar, en þær hljóma meðal áhorfenda,“ útskýrði Siegal.

Fyrirtækin þurfa að mestu að hafa nokkra viðveru á samfélagsmiðlum til að keppa í nýju fjölmiðlalandi. Ef fyrirtækið sem þú ert að skoða er ekki með Facebook síðu, þá gætu þeir haft góða ástæðu fyrir því - eða það gæti verið merki um að fyrirtækið sé ekki tilbúið að keppa á netinu. Hvort heldur sem er, það er þess virði að rannsaka það, sagði Siegal.

3. Þeir fá slæmar pressur - og mikið af því

prófíl Elizabeth Holmes

Elizabeth Holmes, stofnandi Theranos | Lisa Lake / Getty Images

Ef fyrirtæki hefur verið til í meira en nokkur ár er það ekki algerlega óeðlilegt fyrir þau að upplifa svolítið slæmar fréttir fyrir eitt mál eða annað. En ef fyrirtæki er stöðugt að finna sig í fyrirsögnum af öllum röngum ástæðum gæti það verið merki um að það sé ófús eða ófær um að bæta úr djúpstæðum málum. „Ef það eru til greinar um internetið um vafasamar vinnubrögð stofnunar, þá gæti verið best að vera ekki tengdur. Ef neikvæða pressan er nógu alvarleg gæti það jafnvel komið í veg fyrir að þú getir verið ráðinn í framtíðinni að vinna þar, “segir í fréttatilkynningu.

Siegal hélt áfram að útskýra að ef þú sérð neikvæðar fréttir af fyrirtækinu sem þú gætir leitað til, gerðu þá auka leit til að sjá hvort þú sérð einhver mynstur, annaðhvort í tíðum vandamálum eða undirliggjandi þemum. Að finna mörg dæmi um misgjörðir starfsmanna gæti talað um stærri vandamál innan fyrirtækisins sem ekki hafa komið upp á yfirborðið ennþá - og þú gætir ekki viljað vera ráðinn af þeim þegar þeir gera það.

4. Það eru fjölmargar kvartanir viðskiptavina

Yelp merki og borð

Yelp | David Becker / Getty Images fyrir Night Club & Bar Media Group

Slæmar umsagnir á Yelp og Better Business Bureau eru tíu skiptir og stundum einfaldlega súr vínber sem eru að mestu leyti óverðskulduð. Hins vegar er það tímans virði að skoða að minnsta kosti hvað viðskiptavinir segja um viðkomandi fyrirtæki. Ef kvartanir eru fleiri en lofgjörðar gæti það verið fyrstu viðvörun.

Skynsemin segir okkur að fólk sé áhugasamt um að skrifa dóma þegar það hefur fengið frábæra reynslu, eða virkilega hræðilega. Oftast er aðeins meiri hvati til að skrifa skelfilega umfjöllun, sem þýðir að þú ert líklegri til að sjá þá skjóta upp kollinum á netinu. „Þú munt vilja taka þau með saltkorni, en þú ættir ekki að hunsa þau,“ sagði Siegal. Eins og með slæmar fréttir, greindu kvartanirnar varðandi þróun og mynstur. Ef þú sérð enga gæti það bætt við engu. Ef þú sérð endurtekin vandamál gæti það hins vegar þýtt að fyrirtækið sé með kerfisleg vandamál í spilun.

5. Starfsmenn kvarta líka

Kaupsýslumaður stressaður og reiður í embætti, slæm störf

Stressaður kaupsýslumaður | Heimild: iStock

Jackie Robinson vitnar um borgaraleg réttindi

Með auðlindum á netinu eins og Glassdoor og PayScale verður auðveldara en nokkru sinni fyrr að fá endurgjöf á staðnum um hvernig það er að vinna fyrir ákveðin fyrirtæki. Byggt á núverandi og fyrri starfsmönnum geturðu kynnt þér meðallaun, skrifstofumenningu og aðra þætti sem fara í vinnu hjá ákveðnu fyrirtæki. Ef fljótleg leit dregur upp fyrirtækjaprófíl með fjölda kvartana starfsmanna, þá viltu líklega ganga varlega áður en þú tekur tilboði.

„Oft er fólkið sem skrifar á Glassdoor fólkið sem hafði neikvæða reynslu,“ sagði Siegal. Hann sagði hins vegar að fjölmargar kvartanir - sérstaklega vegna svipaðra vandamála - væru merki um að fyrirtæki gæti ekki forgangsraðað þörfum starfsmanna sinna. Ef þú metur að þér líði eins og skrifstofudróna gæti það verið í lagi með þig, en í flestum tilfellum viltu vita að þú verður virt í nýrri stöðu þinni.

Hvað ættir þú að gera við þessi skilti?

Rauður fáni

Rauður fáni | Heimild: iStock

Eins og Siegal minntist á er mikilvægt að dýralæknir fyrirtækisins að fullu áður en farið er að einu eða fáum þessara viðvörunarmerkja og afturkallað starfsumsókn þína. Þegar öllu er á botninn hvolft er ómögulegt að vita allt um fyrirtæki úr nokkrum leitum á Google. „Við ættum ekki að missa mannlega þáttinn í atvinnuleit,“ sagði hann. „Oft er meira en það sem þú lest á netinu.“

Þegar mögulegt er skaltu leita til starfsmanna frá viðkomandi fyrirtæki og ræða við þá um reynslu sína. Ef þú getur gert þetta áður en þú ferð jafnvel í viðtal getur það aðeins hjálpað þér til lengri tíma litið, mælti Siegal. „Að tala við raunverulegt fólk til að staðfesta það sem þú ert að lesa - eða kannski til að afsanna það sem þú ert að lesa - er mjög mikilvægt,“ sagði hann.

Eftir það, ef þú hefur ennþá fyrirvara en heldur áfram í viðtalsferlinu, notaðu þá tækifærið til að spyrja mannauðinn um áhyggjur þínar. Siegal mælir ekki með því að gera það í fyrsta viðtalinu, en ef þú kemst í síðari umferðir skaltu ekki vera dónalegur við að spyrja spurninganna sem þú hefur á viðeigandi, faglegan hátt. „Þú ert í ökumannssætinu,“ sagði Siegal. „Það er þinn ferill, það er framtíð þín. Það er betra að þú spyrjir það framan af en að bíða og komast að erfiðu leiðinni. “ Og svo framarlega sem þú ert virðingarfullur og setur fram áhyggjur þínar á uppbyggilegan hátt getur það verið enn eitt lakmúsarprófið um menningu fyrirtækisins. „Ef fyrirtæki móðgast með því að spyrja spurningarinnar, þá gæti það í sjálfu sér verið rauður fáni,“ sagði Siegal.

Fylgstu með Nikelle á Twitter @Nikelle_CS

Meira frá Money & Career Cheat Sheet:
  • 5 spurningar sem þú ættir ekki að spyrja meðan á atvinnuviðtali stendur
  • 5 orð sem þú ættir aldrei að segja við yfirmann þinn
  • Þarftu hækkun? 3 hlutir sem þú getur gert til að greiða eins og yfirmaður þinn