Peningaferill

Að sækja um starf: Af hverju tekur það svo langan tíma að heyra aftur?

Hvaða Kvikmynd Á Að Sjá?

Dagur Vikunnar:

Tegund:

Gerð: Kvikmynd Röð

Atvinnuviðtal | Heimild: Thinkstock

hvað kostar desmond howard

Þú þekkir líklega setninguna „ halda út fyrir ‘Mr. Rétt , “Eða að minnsta kosti einhver afbrigði af því. Venjulega er það þula sem endurtekin er af einstæðum vinum þínum, eða þeim sem eiga í vandræðum með að byggja upp og viðhalda samböndum. Þessir menn eru sannfærðir um að ef þeir halda áfram að bíða muni hinn fullkomni sýnandi koma með. Þeir þurfa bara að viðhalda vali sínu, jafnvel þó að það sé líklega að sía út tonn af traustum horfum - kannski jafnvel það fullkomna samsvörun.

Fyrirtæki eru það að gera það sama . Það eru u.þ.b. 5,4 milljónir starfa í Ameríku, og enn milljónir manna í atvinnuleit (eða betri störf). Samt virðist það vera erfiðara að manna þessar milljónir starfa, eða að minnsta kosti heldur ferlið lengri og lengri tíma. Það leiðir til óánægðra umsækjenda, svekktra starfsmanna sem þurfa að taka viðbótarskyldur vegna skorts á mannafla og almennt efnahagslegt tog.

Svo, hver er samningurinn? Af hverju taka fyrirtæki svona langan tíma að fá nýja starfsmenn til starfa? Samkvæmt ný rannsókn frá Glassdoor , það er sambland af nokkrum þáttum, og einn sá stærsti er sú staðreynd að fyrirtæki eru ekki tilbúnir að draga í gikkinn í atvinnutilboði nema þeir séu vissir um að þeim hafi fundist „fullkominn“.

„Í Bandaríkjunum jókst meðalráðningartími frá 12,6 dögum í 22,9 daga milli áranna 2010 og 2014,“ segir í rannsókninni. „Aðferðir í atvinnuviðtölum lengjast, bæði í Bandaríkjunum og erlendis. Meðalferli viðtala hefur vaxið um 3,3 til 3,7 daga frá árinu 2009. Þessi þróun helst jafnvel eftir að hafa stjórnað mismun á starfsheitum, fyrirtækjum, atvinnugreinum og mörgum öðrum þáttum. “

Málið er að milli landanna sex sem rannsóknin tók mið af og yfir 344.000 viðtalsrýni frá þessum löndum hafa bandarískir atvinnuleitendur það í raun betri en flest önnur hagkerfi. Meðal ráðningartími er til dæmis næstum níu dögum lengri í Frakklandi en í Bandaríkjunum. Hvað varðar það sem veldur svo miklu dragi á ferlinu, þá er það aðallega sambland af notkun stórra gagna og nýrra skimunaraðferða.

hversu mörg börn á phillip ár

Þessar nýju aðferðir, sem gætu falið í sér bakgrunnsskoðanir, lyfjapróf og annað, hafa almennt valdið því að ráðningartímar hafa aukist. Auðvitað eru mikil afbrigði milli bæði starfa og skipulagsgerðar sem geta aukið eða lækkað meðaltíma líka. Til dæmis, ef þú sækir um stöðu ríkisstjórnarinnar, segjum að þú sért lögreglumaður, geturðu verið viss um að skimunarferlið verði mjög ítarlegt. Á hinn bóginn, ef þú ert að sækja um láglaunastöðu hjá veitingarétti, verður það líklega mun hraðari.

Hvað varðar af hverju það er, þá snýst það niður í einfalda dollara og sent. Sérleyfi McDonald's þarf starfsmenn til að vinna einföld verkefni og það er venjulega ekki þess virði að auka kostnaðinn til að tryggja að þeir fái „fullkomna“ frambjóðandann til að stjórna steikaranum eða ekki - þeir þurfa bara einhvern til að gera það. Ef viðkomandi flagnar út geta þeir fundið nýja tiltölulega hratt. Lögreglumaður er sérhæfð staða sem krefst fjárfestingar og þjálfunar. Ef umsækjandi verður ráðinn í starfið og hættir tveimur mánuðum seinna eru það miklir peningar í niðurfallinu.

En það sem er að verða útbreitt, til mikillar óánægju atvinnuleitenda, er notkun of strangra skimunarferla fyrir stöður sem þurfa kannski ekki á því að halda. Þarftu virkilega að fara í lyfjapróf fyrir starf sem krefst þess að þú skráir þig inn? Það gæti verið aðeins eitt dæmi, þó að það sé líka spurning um að atvinnurekendur haldi frambjóðanda sem þeir telja að þeir muni ekki aðeins vera eðlilegir í ákveðinni stöðu eða verkefni, heldur líka eðlilegt að falla að menningu fyrirtækisins.

Vandamálið er að sú manneskja er kannski ekki til. Eða einhver gæti séð að ráðningarferli fyrirtækisins taki nokkra mánuði og felur í sér kerfisbundna athugun á öllum smáatriðum í bakgrunni og ákveður að það sé ekki þess virði. Í raun geta fyrirtæki verið að skjóta sig í fótinn.

Niðurstöður Glassdoor sýna að mikið veltur á stöðu, stærð stofnunarinnar og landinu sem þú býrð í þegar kemur að ráðningartímum. Þó að við höfum nokkra innsýn í af hverju ferlið tekur lengri tíma, þá eru slæmu fréttirnar að engin merki eru um að þróunin muni snúast við í bráð. Fyrir atvinnuleitendur þýðir það ekki að störfin séu ekki til staðar - bara að það sé eins erfitt að fá það í raun og veru.