Peningaferill

7 ástæður fyrir því að þú færð ekki stöðuhækkun í vinnunni

Hvaða Kvikmynd Á Að Sjá?

Dagur Vikunnar:

Tegund:

Gerð: Kvikmynd Röð

Heimild: Thinkstock

Það er ekki alltaf auðvelt að klifra í stiganum. Tuttugu og sex prósent verkafólks sögðu að einn annar markmið þeirra árið 2015 væri að fá stöðuhækkun og 39% sögðust leita til starfa með framfaratækifæri, skv. könnun CareerBuilder . Samt getur það verið erfitt fyrir marga að fara í stöðu með meiri starfsaldri.

Þú gætir haldið að þú sért stjörnuleikari og lykilatriði í teymi fyrirtækisins þíns, sem gerir þig að verkum þegar betra starf opnast. Svo þegar þú færð ekki þessa fyrirhuguðu höggi í stöðu og launum getur það verið ansi ruglingslegt. Þó að það séu oft margir þættir sem taka þátt þegar þú ert ekki að komast áfram í vinnunni, þá eru hér sjö hlutir sem gætu haldið aftur af þér á skrifstofunni.

1. Þú ert ekki að stíga upp

Þegar CareerBuilder spurði ráðningarstjóra um hvaða eiginleika hindra starfsmann í að fá stöðuhækkun, 71% prósent benti á að þeir væru ekki viljugir til að taka að sér aukavinnu utan þeirra skyldna verkefna. Að segja orðin „það er ekki mitt starf“ er að því er virðist skýr kynningarmorðingi.

„[Fólk sem býður sig fram til að vinna verk sem þarf að vinna, jafnvel þó að það sé ekki í hlutverki sínu eða jafnvel hlutverki sínu, er oft litið á það sem„ fara til “fólks í samtökum þeirra,“ skrifaði Jennifer Dulski , forseti og framkvæmdastjóri Change.org, í bloggfærslu á LinkedIn. „Þeir sem„ fara til “fólks eru traustastir og líklegastir til að fá stöðuhækkun vegna þess að þeir hafa þegar sýnt að þeir geta tekið að sér meira en það sem þeir eru að gera núna.“

2. Þú ert ekki eftirlæti yfirmannsins

Heimild: Thinkstock

hversu mikið er kyrie irving virði

Slæmar fréttir: Það eru góðar líkur á að yfirmaður þinn hafi þegar ákveðið hver hann ætlar að kynna áður en valferlið hefst. Fimmtíu og sex prósent yfirmanna sögðust hafa mann í huga áður en formleg endurskoðun frambjóðenda hófst, 2011 Georgetown háskólinn rannsókn fannst. Langflestir - 92% - sögðust hafa séð ívilnanir gegna hlutverki í ákvörðunum um hverja ætti að stuðla að.

Það er erfitt að komast framhjá vandamálinu sem er ívilnandi. Að halda áfram við góða hlið yfirmanns þíns hjálpar, en ef stöðugt er sleppt yfir í kynningar meðan félagar yfirstjórnar fá plómustörf, gæti verið kominn tími til að byrja að leita tækifæra annars staðar.

3. Þú getur ekki komið þér saman við vinnufélagana

Þú gætir verið frábær í starfi þínu, en ef persónuleiki þinn fellur ekki vel að yfirmanni þínum eða vinnufélögum þínum, gætirðu lent í því að vera eftir þegar kemur að kynningu. Fólk sem getur myndað vináttu við vinnufélaga er 40% líklegra til að fá stöðuhækkun samkvæmt Fortune tímaritið .

á dylan larkin kærustu

Stundum ertu bara í aðstæðum sem passa illa. Kannski eru samstarfsmenn þínir hellingur af spjallaðum extrovertum og þú ert rólegur innhverfur. Aðra sinnum er vandamálið þú. Ef þú ert óvinveittur, hrokafullur eða skaplyndur, þá gæti verið að þér verði vísað til kynningar bara vegna þess að fólk vill ekki eiga við þig. Í báðum tilvikum getur það þýtt sléttari leið til árangurs að vinna að því að tengjast vinnufélögum þínum.

4. Þú getur ekki aðlagast

Ótti við breytingar gæti verið að halda þér frá hornskrifstofu. Þrjátíu og fimm prósent fjármálastjóra könnuð af Accountemps sagði að auðveldast væri að aðlagast breytingum mikilvægasti árangurinn í starfi. Þegar öllu er á botninn hvolft, ef þú átt í vandræðum með að laga þig að minni háttar breytingum á ferlum og verklagi í vinnunni, er stjórnun ekki líkleg til að treysta því að þú getir tekið að þér nýtt starf með meiri ábyrgð.

5. Þú ert ofreiknari

Heimild: Thinkstock

Að grípa til ofsóknarmanna getur stundum gert sjálfum sér meiri skaða en gagn á vinnustaðnum. Ef þú einbeitir þér að því að komast einfaldlega áfram með því að vinna hörðum höndum frekar en að bæta árangur eigin og fyrirtækis þíns, getur þú ekki farið eins hratt og þú vilt. Sérstaklega líklegt er að árþúsundir festist í ofgnóttargildrunni, segja sumir sérfræðingar.

„[Millennials] munu oft reyna að fá stöðuhækkun með því að vinna tífalt meiri vinnu og verða svekktir þegar þeir eru ekki gerðir að stefnumótandi eða stjórnunarlegu hlutverki,“ skrifaði S. Slade Sundar í bloggfærsla á LinkedIn . Til að komast í nýja stöðu þarftu að sanna að þú sért meira en bara nef-til-slípasteinninn.

6. Þú klæðir ekki hlutinn

Útlit skiptir enn máli þegar kemur að því að fá stöðuhækkun. Áttatíu prósent stjórnenda kannað af OfficeTeam sagði að tilfinning starfsmanns um stíl (eða skort á slíkum) hafi haft áhrif á hvort þeim var kynnt.

„Þó að fágað útlit eitt og sér muni ekki verða þér til kynningar, þá getur það hjálpað öðrum að sjá þig í forystuhlutverki,“ sagði Robert Hosking, framkvæmdastjóri OfficeTeam.

7. Þú hefur bara ekki unnið þér það enn

Jú, enginn vill vera fastur neðst í fyrirtækjapíramídanum að eilífu. En stundum þarf þolinmæði til að komast upp í vinnunni. Millennials eru líklegri en eldri kynslóðir til að búast við kynningum oftar en einu sinni á ári, samkvæmt upplýsingum frá Samfélag um mannauðsstjórnun . En ef þú ert hjá fyrirtæki sem er ekki eins fljótt að dreifa nýjum starfsheitum gætirðu þurft að bíða lengur - eða hætta á að nudda fólk á rangan hátt með því að krefjast of mikið, of fljótt.

„Ég hef heyrt marga segja að þeir vildu að þessir ungu starfsmenn myndu grafa aðeins lengur til að læra ekki bara starfið, heldur líka til að ná tökum á og jafnvel umbreyta því áður en þeir lyftu upp höndum fyrir eitthvað nýtt,“ skrifaði dálkahöfundur New York Times. Adam Bryant í LinkedIn bloggfærslu.