5 spurningar um atvinnuviðtal sem fólk vill ekki svara
Heimild: iStock
Atvinnuviðtal er taugatrekkjandi nóg. Bættu við óvæntum viðtals spurningum og upplifunin getur verið beinlínis ógnvekjandi. Eftir allt sem þú hefur eytt klukkustundum í að búa til ferilskrána þína og hugsa um hvernig þú skýrir hvers vegna þú ert fullkominn frambjóðandi í stöðuna. Svo, undarleg eða óvenjuleg spurning kastar þér út úr leiknum.
Að ganga í atvinnuviðtalið er enn erfiðara fyrir nýlega framhaldsskóla, þar sem þeir hafa yfirleitt ekki haft eins mikla reynslu af því að sækja um störf og selja sig eins og aðrir frambjóðendur. Margir atvinnurekendur segja frá því að nýlegir einkunnir séu flippandi viðtöl. Um það bil þriðjungur atvinnurekenda greindi frá því að þessir atvinnuleitendur væru óundirbúnir eða hefðu slæmt viðhorf þegar þeir tóku viðtöl, 2014 könnun sem gerð var af Beyond.com og Millennial Branding Fundið.
Nýútskrifaðir geta aðgreint sig frá keppninni með því að koma tilbúnir í atvinnuviðtalið. Þetta eru fimm viðtalspurningarnar sem hver umsækjandi um starf þarf að vera tilbúinn til að svara en er oft ekki.
hvar fór dustin johnson í háskóla
1. Hver er stærsti veikleiki þinn?
Ráðningarstjórar elska að spyrja þessarar spurningar, en of margir frambjóðendur eru ekki með tilbúið svar. Hvað sem þú gerir, ekki segja að þú vitir ekki, eða það sem verra er, að þú hafir enga veikleika (eða nefndu „veikleika“ sem er ætlað að láta þig líta vel út, eins og að vera fullkomnunarfræðingur).
„Viðmælendur mæta og hugsa að þeir ættu bara að tala um hvað þeir eru frábærir í, en ég hef meiri áhuga á því hvar skörðin eru og hvort þau eru gagnrýnin á sjálfan sig,“ Mel Carson hjá Delightful Communications, félagsráðgjafafyrirtæki, sagði U.S. News & World Report .
2. Hvað veistu um fyrirtækið okkar?
Heimild: Thinkstock
Þessi spurning getur verið í nokkrum myndum. Spyrillinn kann að spyrja þig um þekkingu þína á fyrirtækinu eða atvinnugreininni, eða jafnvel nafn forstjóra fyrirtækisins. Síðarnefndu er ein af 50 algengustu viðtalspurningunum, samkvæmt Glassdoor .
Samt virðast margir frambjóðendur greinilega ekki gera rannsóknir sínar áður en þeir halda í viðtalið, mistök sem gætu kostað þá stöðuna. Þegar Careerbuilder kannaði vinnuveitendur um stærstu mistökin sem þeir sáu í viðtölum sögðust 39% mæta óupplýst um fyrirtækið eða staða sem þeir sóttu um var títt vandamál.
3. Oddball spurningin
Sumir viðmælendur eins og að henda þér í lykkju með undarlegri viðtals spurningu, eins og að spyrja þig hvaða dýr þú heldur að þú sért líkastur eða hvernig þú myndir lýsa gulu litnum fyrir blindan einstakling (raunveruleg spurning sem spyrill hjá Spirit Airlines ).
Þessar spurningar kunna að virðast tilviljanakenndar, en venjulega er spyrillinn líklegur til að reyna að læra meira um persónuleika þinn, meta hæfni þína til að leysa vandamál eða meta getu þína til að hugsa skapandi.
„Undarlegar eða skrýtnar spurningar eru ekki fyrst og fremst beðnar um að plata mann, heldur til að afhjúpa eiginleika varðandi frambjóðanda sem ekki er hægt að ákvarða út frá ferilskrá eða tveggja mínútna æfingu,“ Susan Ruhl, framkvæmdastjóri samstarfsaðila hjá OI Partners - Innovative Career Consulting í Denver, sagði Glassdoor . „Þau eru hönnuð til að afhjúpa hvernig þú hugsar, takast á við óvænt vandamál og aðstæður, hvort þú passar vel fyrir menningu þeirra og hversu skapandi þú ert.“
4. Persónulega spurningin
Heimild: Thinkstock
Atvinnuviðtöl eiga að beinast að faglegri færni þinni. En viðmælendur eru líka að leita að einhverjum sem passar vel inn í teymið sitt og sem þeir myndu hafa gaman af að vinna með. Til að fá vitneskju um hvers konar manneskja þú ert, þá getur hún spurt þig um bækur sem þú hefur lesið, áhugamál, uppáhalds kvikmyndir eða sjónvarpsþætti eða önnur áhugamál utanaðkomandi.
„Með því að læra meira um utanaðkomandi áhugamál þín geta þau safnað meira í persónuleika þinn og jafnvel dregið nokkrar ályktanir um hvernig þú getur þrifist í samtökunum,“ Lynn Taylor, höfundur Temja þinn hræðilega skrifstofu harðstjóra, sagði í viðtali við Viðskipti innherja .
Svo, komdu í viðtalið tilbúinn til að geta þess að þú spilar í mjúkboltaliði, skrifar skáldskap í frístundum þínum, býður þig fram í dýraathvarfi eða að uppáhalds sjónvarpsþátturinn þinn er Krúnuleikar . Vertu bara viss um að hafa svör þín fagleg.
5. Ertu með spurningar?
Ráðningarstjórar ljúka oft viðtölum með því að spyrja hvort frambjóðandinn hafi einhverjar spurningar fyrir þá. Að nýta ekki þetta tækifæri til að fá frekari upplýsingar um stöðuna og sýna áhuga þinn á starfinu eru mikil mistök, segja sérfræðingar.
„Ég er forviða þegar frambjóðendur spyrja alls ekki. Að spyrja ekki í viðtalinu bendir til þess að frambjóðandinn sé óundirbúinn, áhugalaus eða ógreindur - eða einfaldlega tilbúinn að taka við gömlum störfum, “skrifaði Michael Travis, höfundur Lærðu listina að ráða: Hvernig á að ráða réttan frambjóðanda í starfið, í Tímaritið .
Travis leggur til að allir sem leita að vinnu komi í viðtalið með lista yfir spurningar sem þeir vilja spyrja spyrjandann. Annar kostur er að taka minnispunkta í atvinnuviðtalinu svo þú getir skýrt allt sem var óljóst. Athugasemdir geta einnig orðið til þess að þú virðist vera meira þátttakandi í viðtalsferlinu. Mundu bara að biðja um leyfi til að taka glósur áður en þú gerir það.
Fylgdu Megan á Twitter @MeganE_CS
Meira frá Money & Career Cheat Sheet:
- 3 litir sem þú ættir aldrei að vera í í atvinnuviðtali
- 5 mistök sem fólk gerir þegar það selur hús
- 4 ríki sem gera tilraunir með haganlega heilsugæslu
