15 heimskulegar vinnustaðarreglur Atvinnurekendur ættu að útrýma
Jennifer Aniston í Skrifstofurými verður ærinn yfir reglunum um vinnustaðinn. | Getty Images
Hver er auðveld leið fyrir stjórnendur til að drepa niður framleiðni og starfsanda? Hafa helling af drakónískum, gagnslausum reglum sem segja til um hvernig starfsmenn líta út, starfa og finna hverja sekúndu sem þeir eru í vinnunni. Ef þú hefur gert það hafði hræðilegan yfirmann , þá hefurðu líklega eytt tíma í að lifa undir harðstjórn með svipaða eiginleika. Sumir atvinnurekendur vilja einfaldlega reka þétt skip (eða gera öllum vansælt), svo þeir nota stafla af gagnslausum reglum að halda öllum í takt .
Auðvitað, ef þú hefur unnið undir einu af þessu fólki, veistu að reglurnar hjálpa oft ekki framleiðni eða fagmennsku. Þeir vekja aðeins gremju í garð stjórnenda.
hvar fór dwight howard í menntaskóla
Heimskulegar reglur, stjórnun og framleiðni
Það er þörf á einhverjum lögreglumönnum í kringum skrifstofuna. Sérhver vinnustaður - hvort sem það er skrifstofa, veitingastaður eða jafnvel ytra tónleikar - mun hafa reglur sem segja til um hvers konar hegðun er viðunandi og hvað ekki. Ef þú ert fullorðinn einstaklingur sem hefur eytt tíma í vinnuaflinu veistu að flestar reglurnar eru algildar og eru fullkomlega sanngjarnar.
Vertu í einkennisbúningi þínum, ef þörf krefur. Mættu tímanlega. Ekki taka frí án þess að segja neinum frá því. Allt eru þetta dæmi um fullkomlega sanngjarnar reglur sem starfsmenn geta búið við. En reglur sem segja til um hegðun þína frá vinnu eða hvernig þú getur eða getur ekki litið út? Þeir geta verið svolítið yfir strikið.
Hér eru 15 heimskar vinnustaðarreglur sem vinnuveitendur ættu að kanna að reka.
1. Lyfjapróf
Augljóslega eru lyfjapróf nauðsynleg illt við sum störf. En ef þú ert skrifborðsleikari eða ert með aðra vinnu þar sem þú ert ekki að stofna öðru fólki í hættu, hvers vegna ætti einhver að kæra sig um að nota marijúana (eða eitthvað annað) allan sólarhringinn? Í ríkjum þar sem maríjúana er löglegt er þetta mál sem er farið að lofta upp . Mun eitthvað breytast? Við verðum að bíða og sjá.
2. Engin fjarvinnsla
Maður vinnur á fartölvunni sinni. | iStock.com
Mörg störf krefjast þess að þú sért á staðnum þegar það er í raun engin ástæða fyrir því. Svo af hverju leyfa ekki fleiri vinnuveitendur starfsmönnum sínum að fjarvinna? Flestir óttast tap á framleiðni, þó að sum fyrirtæki séu farin að tileinka sér það. Ef þú gætir unnið heima jafnvel nokkra daga í viku gætirðu sparað mikinn tíma og peninga í ferðakostnaði og haft meiri tíma til að vinna húsverk eða erindi.
3. Ósveigjanleg tímasetning
Að vinna 9 til 5 störf þýðir að sitja í mikilli umferð. | Mark Ralston / AFP / Getty Images
Piggybacking frá þeirri fjarskiptastefnu sem sum fyrirtæki halda sig við er ósveigjanleg tímasetning önnur. Ef þú, eins og milljónir annarra, er búist við að vera við skrifborðið þitt klukkan 8 eða 9 og vera þar til klukkan 17 eða 18, veistu að ferðin getur verið algjör helvíti. Hvernig væri að leyfa töfra tímaáætlun til að draga úr einhverju af því álagi og spara tíma? Margir atvinnurekendur eru enn of límdir við hefðbundna 9 til 5 til að íhuga að breyta því.
4. Enginn matur eða drykkur
Maður klúðrar mat við skrifborðið sitt. | iStock.com
Þetta er ekki svo algengt en það eru störf sem leyfa þér ekki að fá þér mat eða drykk í eða við vinnurýmið þitt. Í sumum tilfellum er það skiljanlegt - ef þú ert til dæmis í þjónustu við viðskiptavini. Sumir vinnuveitendur vilja ekki mola í lyklaborðið sitt eða kaffi hella niður á harða diskana sína. Það er líka skiljanlegt. En að leyfa ekki einhverjum að fá sér drykk eða granola bar innan seilingar, gerir vinnudaginn miklu erfiðari.
5. ‘Fáðu læknaseðil’
Maður heldur veikur heima úr vinnunni. | iStock.com
Sjúkastefna er að þróast, en hugmyndin um að þú þurfir enn að koma með læknabréf til að fá afsökun er brjáluð, sérstaklega ef vinnuveitandi þinn býður ekki upp á sjúkratryggingu. Fyrir marga starfsmenn þýðir vantar vinnu minni launaseðil og heimsókn til læknis getur oft kostað nokkurra daga laun. Viðhorf til þessa er að breytast, en á mörgum vinnustöðum er enn krafist læknabréfs til að afsaka fjarveru.
6. Drakónískir hestasveinnstaðlar
Auka skegg framleiðni? | BeardBrand / Pistol PR
Ekkert hjálpar manni að hugsa, vera afkastamikill og komast í gegnum vinnudaginn eins og að strjúka skegg, ekki satt? En sumir atvinnurekendur vilja leggja á frekar strangar reglur varðandi snyrtingu. Auðvitað vilja þeir að þú baðir þig og verðir ekki truflandi, en að passa að allir séu hreinir rakaðir eða haldi mjög nákvæmum mælingum með andlitshárið? Það virðist frekar yfirþyrmandi.
7. Engir húfur
Carmelo Anthony er með dópískan hatt. | Jason Merritt / Getty Images
Yfirmaður þinn vill faglegan vinnustað og í mörgum tilfellum er regla um enga hatta eða höfuðhöfuð sanngjörn. En á öðrum tímum er það ekki. Ef þú hefur unnið á skrifstofu sem sér ekki gesti (eða einhvern í raun í klefanum þínum), hvað er skaðinn við að láta einhvern klæðast hafnaboltahettu eða lopahúfu á skrifstofunni? Augljóslega einhverjir atvinnurekendur taka höfuðþreytu alveg alvarlega .
8. Árleg árangursrýni
Tveir menn sitja í umsögn. | iStock.com
Árleg árangursrýni er mikil með vandamál. En margir, ef ekki flestir, vinnuveitendur nota þá til að meta starfsmenn fyrir hækkanir og kynningar. Það eru ástæður fyrir því að atvinnurekendur halda sig við þessar tegundir umsagna, en það eru vandamál sem tengjast þeim. Tíminn er kominn til að eyða þeim og sum fyrirtæki eru að koma á nýjum leiðum til að mæla árangur starfsmanna sinna.
9. Klæðaburður
Maður verður búinn fyrir jakkaföt. | Thinkstock
Þetta er önnur regla sem fer algjörlega eftir því hvar þú vinnur. En ef þú ert ekki í sjónmáli, hvers vegna ætti þá að vera búist við að þú hafir kraga skyrtu, eða jafnvel jafntefli, á hverjum degi? Sumir atvinnurekendur eru hrifnir af útliti og hugmyndum um að það haldi öllum í faglegri hugsun. En fyrir fullt af fólki þýðir það að eyða miklum peningum í dýran fataskáp, oft án áþreifanlegs ávinnings.
10. Áætlunarhlé
Kona tekur sér reykhlé. | Joe Raedle / Getty Images
Ef þú hefur fengið vinnu þar sem þú ferð í pásu á X tíma, þá veistu hversu mikil guðsgjöf hæfileikinn til að fara út að labba, reykja eða á baðherbergið hvenær sem þú ert fjandi vel getur verið. Í grundvallaratriðum þurfa vinnudagar ekki að vera alveg svo stífir (þó aftur, það eru undantekningar). Starfsmenn verða afkastameiri ef þeir geta dregið sig í hlé eftir þörfum, ekki þegar stjórnendur segja til um.
11. Reglur varðandi skrifstofuhúsgögn
Oft er þér ekki heimilt að sérsníða vinnusvæðið þitt. | iStock.com/gabyjalbert
Sumar skrifstofur og vinnustaðir hafa strangar reglur varðandi húsgögn sín. Ef þér er úthlutað skrifstofu eða klefa, þá muntu líklega vilja gera það að einhverju leyti til að láta þér líða vel. Sumum vinnuveitendum líkar þetta virkilega ekki og hafa reglur gegn því að hreyfa neitt - hvort sem það er stól, staðsetning skrifborðs osfrv. En það gæti verið rökstuðningur fyrir því í sumum tilvikum til þess að forðastu meiðsli eða ábyrgð málaferli.
odell beckham jr nettóvirði 2016
12. Reglur um persónulega muni
Þú gætir verið sagt hvar á að geyma persónulegu hlutina þína. | iStock.com
Ef þú ert í opinberu hlutverki gæti yfirmaður þinn eða fyrirtæki haft reglur gegn því að hafa persónuleg áhrif á persónu þína eða nálægt. Það gæti þýtt að þú hafir ekki leyfi til að hafa veskið, símann eða lyklana í vasanum eða að minnsta kosti innan augnbotns. Þetta gæti ekki verið mikið mál ( og skiljanlegt , í sumum tilfellum), en það getur valdið óþægindum hjá sumum ef þú óttast að dótinu þínu verði stolið. Aftur, í sumum tilvikum eru þessar reglur réttlætanlegar. Í öðrum tilvikum geta þau ekki verið annað en mannauðsferð.
13. Tölvupóstreglur
Vinnuveitendur gætu takmarkað tölvupóstinn þinn. | iStock.com
Sum fyrirtæki hafa reglur varðandi tölvupóst. Sum lönd, eins og Frakkland , vil reyndar að starfsmenn aftengist tölvupóstinum sínum. Þessar reglur geta stundum verið pirrandi og erfitt að fara eftir þeim, en þeim er ætlað að halda framleiðni uppi og losa um fjármagn. Hvers konar reglur erum við að tala um? Enginn tölvupóstur um ákveðin viðfangsefni, fyrir suma vinnustaði og á öðrum engan tölvupóst eftir eða fyrir ákveðinn tíma.
14. Samþykkisferlar
Yfirmaður og starfsmaður lenda í vandræðum. | iStock.com/KatarzynaBialasiewicz
Sem fullorðinn fullorðinn búist þú líklega við og metur ákveðið sjálfstæði í atvinnulífi þínu. En þegar þú þarft samþykki og leyfi fyrir hverju einasta sem þú gerir það getur verið pirrandi - stundum nóg til að pakka því saman og finna sér nýjan vinnustað. Augljóslega eru samþykkisferli til af ástæðu og hjálpa til við að auðvelda hlutina. En þeir geta og fara fyrir borð.
15. Aðferðir við endurgjöf
Tvær konur bjóða endurgjöf. | iStock.com
Hef eitthvað að segja? Þarftu að kvarta yfir ónauðsynlegum skrifstofureglum eða trassa á vinnufélaga sem hættir ekki að áreita þig eða samstarfsmann? Fyrirtækið þitt hefur líklega kerfi til þess og það er líklega með forneskjulegu og hægu viðbrögðstóli fyrir mannauðsmál. Að gefa umsögn frá vinnuveitanda þínum er gagnlegt fyrir báða aðila en að gera það erfitt er ekki gott fyrir neinn.
Meira frá Money & Career Cheat Sheet:
- 10 hálaunastörf sem fólk vill ekki meira
- Einelti á vinnustaðnum? 5 sinnum til að standa upp við slæman bossa
- Þarftu gott starf? 11 störf sem greiða að minnsta kosti 100.000 $
